De nombreux arguments plaident en faveur de l'investissement des entreprises dans la promotion de l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.
Combler l'écart de rémunération entre les genres est une bonne chose pour les entreprises et profite à la fois aux travailleur·euses et aux employeur·euses, car valoriser les talents permet d'attirer et de retenir les personnes qualifiées, et d'accroître les performances et la productivité. Cela contribue également à renforcer la croissance et la viabilité des entreprises. Mais surtout, c'est une question d'équité.
Vous voulez en savoir plus?
C'est ce que fait ce module : il offre aux entreprises des outils concrets pour changer les choses et s'attaquer à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes!
Subtitle: Un module en ligne pour les Dirigeants d'Entreprise
languages: English (en), Français (fr)
Main Area of Expertise:
Unit: ILSGEN
Course Index: Non
Gender Marker: 3
Ils marker: 2
Sdt marker: 1