Historiquement, les syndicats ont été à l’avant-garde de la lutte pour l’égalité et la justice au travail. Aujourd’hui, l’égalité de genre fait face à de nouveaux obstacles. On observe une réaction mondiale croissante contre les droits des femmes. Des gouvernements et mouvements conservateurs s’opposent aux politiques de genre. Le harcèlement au travail, les écarts de rémunération et les obstacles à l’accès des femmes aux postes de direction existent toujours. Les syndicats doivent défendre les avancées obtenues, maintenir leur rôle et construire de nouvelles alliances et stratégies pour promouvoir l’égalité de genre, tant sur les lieux de travail qu’au sein des syndicats.
Plus que jamais, les dirigeant·e·s syndicaux·ales sont essentiels pour défendre l’égalité de genre et promouvoir les droits des femmes au travail. L’Académie syndicale sur le genre est un programme transformateur qui donne aux responsables syndicaux, aux dirigeantes et aux défenseur·e·s de l’égalité les moyens d’affronter les défis actuels et de créer un changement significatif.
L’Académie syndicale sur le genre est conçue pour aider les dirigeant·e·s syndicaux·ales, les militant·e·s et les défenseur·e·s de l’égalité à relever ces défis. Ensemble, nous partagerons des idées, échangerons des expériences, renforcerons nos compétences, élaborerons des stratégies collectives et développerons des outils pour concrétiser l’égalité de genre dans les lieux de travail et dans la société.
À travers des modules en ligne, des sessions plénières, des ateliers interactifs et des activités collaboratives, les participant·e·s amélioreront leurs compétences en leadership et en négociation, en intégrant l’égalité de genre dans le dialogue social et la négociation collective, et en appliquant des outils pratiques pour rendre les lieux de travail plus sûrs, plus justes et plus inclusifs pour les femmes.
Le programme aborde des thèmes essentiels tels que l’équité salariale, la violence et le harcèlement au travail, la santé et la sécurité au travail, les transitions justes et le leadership inclusif, le tout aligné sur les normes européennes et internationales de l’OIT.