Tutor-based DL

1 November 2021

ar Executive E-Learning on Pension Policy and Management

The aim of this course is to strengthen the capacities of actors involved in the pensions sector to provide better consulting, design, management and supervision of national pension systems in the context of the current global economic and financial changes.

14 June 2021

en Building an employment protection scheme in Eswatini

24 May 2021

en DIGITALIZATION OF THE WORKPLACE AND PLATFORM-MEDIATED JOBS

es DIGITALIZACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO. LAS PLATAFORMAS DE TRABAJO DIGITAL

fr NUMÉRISATION DU LIEU DE TRAVAIL, LES PLATEFORMES NUMÉRIQUES DE TRAVAIL

18 May 2021

en SOUTH-SOUTH KNOWLEDGE SHARING FORUM

17 May 2021

en ELEARNING COURSE ON DIGITALIZING TRAINING SERVICES

The digitalization of the world has a huge impact on almost all areas of our lives including the way we work and the way we learn.

es CURSO EN LÍNEA SOBRE DIGITALIZACIÓN DE SERVICIOS DE FORMACIÓN

La digitalizacin del mundo impacta prcticamente todas las reas de nuestras vidas, incluida la forma en que trabajamos y aprendemos.

10 May 2021

en e-Learning on International Year for the Elimination of Child Labour

This will provide the staff of specialized agencies of the UN, and other global and national actors with guidance on what their organizations can do on the occasion of International Year for the Elimination of Child Labour (IYCL) and beyond.

10 May 2021

pt Laboratório em linha sobre Formação Técnica e Profissional digital

10 May 2021

fr Meilleures pratiques pour la préparation des rapports sur les NIT

L'une des fonctions les plus anciennes et les plus importantes de l'Organisation internationale du Travail (OIT) consiste laborer des normes internationales du travail (NIT). Ces normes couvrent une large gamme de sujets dans le du monde du travail. Elles sont adoptes par la Confrence internationale du Travail tripartite et prennent la forme de conventions, de recommandations et de protocoles. Les conventions sont des traits internationaux qui sont ouverts la ratification des Etats Membres. Les Etats Membres qui ratifient les conventions s'engagent formellement en retenir les dispositions dans leur lgislation comme dans la pratique et faire rapport sur leur application intervalles rguliers. Les recommandations sont des instruments non contraignants qui inspirent les politiques, la lgislation et la pratique nationales. Les protocoles sont des rvisions ou des modifications partielles et facultatives de conventions antrieures. Depuis la fondation de l'OIT en 1919, 190 conventions, 206 recommandations et 6 protocoles ont t adopts. Depuis sa cration, l'OIT a dvelopp des mcanismes de contrle de l'application des NIT en droit et en pratique qui sont uniques au niveau international. Le systme de contrle rgulier de l'application des NIT repose principalement sur les informations fournies par les gouvernements dans leurs rapports sur l'application des conventions ratifies, conformment l'article 22 de la Constitution de l'OIT, et sur les observations formules cet gard par les organisations d'employeurs et de travailleurs. Deux organes examinent ces informations: la Commission d'experts pour l'application des conventions et recommandations (CEACR) et la Commission de l'application des normes de la Confrence (CAN). Les deux commissions ont rappel plusieures occasions que le non-respect des obligations de faire rapport entrave le fonctionnement du systme de contrle dans son ensemble. Le Centre international de formation de l'OIT (CIFOIT), en collaboration avec le Dpartement des normes internationales du travail (NORMES), cherche aider les pays s'acquitter de leurs obligations de faire rapport sur l'application des conventions ratifies.

5 May 2021

en E-Learning Design Lab 2021

This online course takes the form of a design lab in which participants are guided through the whole process of e-Learning design. Content is unlocked on a weekly basis and is packaged through design activities which are meant to provide participants with the necessary concepts, methods and tools to approach their own e-Learning challenge. Beside the modular highly interactive and participatory courseware, participants get access to an individualized coaching system to tackle the most pressing issues regarding their e-Learning project idea. The course is offered fully online through an asynchronous modality where participants can plan their own learning at their own pace. The course offers options for synchronous debate and discussions through targeted online webinars that are addressing cross-cutting themes and topics; thus providing an optional opportunity for learning, engaging with experts and online networking.

3 May 2021

fr Promouvoir un environnement favorable aux entreprises durables dans les situations de fragilité